西班牙勞動部制訂企業工作方案，該方案是否實施，仍待西國衛生部視COVID-19病毒發展情形而定，但初步內容如下：

(1) 企業停工（Paralización de Empresas）：倘工作場所出現「嚴重與急迫」疾病傳染風險，企業應儘速通報，停止員工工作並離開辦公場所；惟企業仍可選擇以遠距辦公方式代替停工。

(2) 遠距辦公（Teletrabajo）：儘管原合約或工作協議內未有規定，基於特殊狀況，企業仍可採取短期性遠距辦公，惟仍須確保勞工健康、安全及工作條件（薪資、工時及休息時間）等權益。此外，遠距辦公所衍生之相關技術成本，則不應由勞工負擔。

(3) 預防措施（Medidas Preventivas）：企業有保護勞工安全及健康之義務，建議可採取相關因應措施，如減少與人接觸，對健康較脆弱之勞工給予特定工作，並宣傳衛生訊息、經常洗手、清潔物品表面及維持工作場所之通風等。

(4) 就業調整措施（Expendientes de Regulación de Empleo）：因受COVID-19病毒影響導致商品供應不足、市場需求減少、人員遭受隔離及政府之決議等造成企業缺少勞工，則企業可通過「就業調整措施」完全或部分終止營業。倘企業未提出任何「就業調整措施」而自行停工，勞工則仍保有支薪之權益。

(5) 緊急聲明（Declaración de Emergencia）：倘西國民防局（Protección Civil）通報某特定地區受COVID-19病毒影響而進入緊急狀態，致該區須停止所有商業活動，企業則可暫停支付勞工之社會保險；倘勞工因此被解僱，其遣散費則將由西班牙勞動部之薪資保障基金（Fondo de Garantía Salarial，FOGASA）支付。

參考來源：西班牙/駐西班牙台北經濟文化辦事處經濟組（https://pse.is/QGABH）